Oggi le donne in Azienda rappresentano circa il 10,6% del totale dei dipendenti. Un dato in crescita rispetto agli anni precedenti, anche come conseguenza delle campagne di reclutamento e valorizzazione dei talenti che puntano fortemente sulla volontà dell’Azienda di arricchirsi della componente femminile.

L’attrattività di ATM verso candidate nelle diverse posizioni Aziendali è anche il risultato di un insieme organico e strutturato di politiche e iniziative, progressivamente introdotte a partire dal 2008, volte a favorire la Diversity e l’inclusione in Azienda.